入社のきっかけを教えてください。

経験を活かし、キャリアアップしたい

美術大学を卒業して、ビジュアライズに入社するまで複数の企業を経験しました。もっとスキルアップしたいと考えていた時期に、『プラチナ☆ガール』を運営している当社の求人を見つけ、応募したのがきっかけです。

私も以前使っていたゲームだったので、単純に「懐かしい」気持ちと「あのゲームはどうやって作られているのだろう？」と開発に関わってみたい気持ちが出てきました。入社した後は、思った以上に社員の人たちがフランクで（笑）。一緒に働く人とも雰囲気があっていたし、すぐに馴染めた印象です。

入社してすぐ、若いメンバーを引っ張るリーダー的な役割を自ら率先して行っていました。これまでの経験を活かし、「もっとこうした方がいい」「〇〇してみよう」とメンバーを巻き込んで、新しい企画提案など挑戦していったんです。それを評価してくれた上司や、会社にも感謝ですよね。その結果、2022年春からはマネジャーになることができました。振り返っても、あの時に頑張ってよかったと思っています。

『プラチナ☆ガール』ついて教えてください。

毎日の生活に溶け込んでいるゲーム

『プラチナ☆ガール』は、モデルとなった主人公が洋服や小物、髪型などアイテムを集めていくことでレベルアップしていくゲームです。メインの利用者層は30〜40代の女性。10年以上続けていただいているユーザーさんもいらっしゃいます。近年のスマホゲームと比べても、ユーザー同士のコミュニケーションが活発で、日常の中に入り込んでいるゲームだと実感します。私たちもアイテム交換やコラボ企画、無料ガチャなど「どうしたらユーザーさんに楽しんでもらえるか？」を日々考えながら業務に取り組んでいます。

スマホで遊べるゲームですが、画面の構成や仕様は、ガラケー時代からほとんど変わっていません。一部リニューアルをしたのですが、ユーザーさんから問い合わせが殺到し、元の仕様に戻した経験があります。コアなユーザーさんも新規ユーザーさんも楽しめる所を求めて、日々ちょっとずつ進化し続けているゲームです。

ゲーム事業の楽しさは？

ユーザーさんの喜びが聞こえてくる

チームメンバーと練った施策が当たった時が一番嬉しいですね。ユーザーコミュニティの反応を見て、「ありがとう」とか「めっちゃいい！」とリアクションをもらえるのも喜びです。

『プラチナ☆ガール』のアートディレクターは、企画・制作・分析すべてを担当しています。作って終わりではありません。これだけ聞くと大変なように感じるかもしれませんが、「〇〇って反応良かったよね」「試しにこんなアイテム入れてみる？」など分析しているからこそ生まれたアイディアもたくさんありました。ユーザーさんから直接リクエストをいただくこともありますが、数字を分析することも大切だと実感しています。

当社の魅力は？

風通しの良さ

他のメンバーとも分け隔てなく会話できていると思います。プライベートも一緒に過ごせる仲間と出会えたこともこの会社に入って良かったと感じる部分です。

現在は、リモートワーク中心ですが、チーム外のメンバーともChatworkを活用して気軽に通話したりチャットしたり、いい意味で息抜きをしながら仕事ができています。当社では、コロナ以前から「お試し在宅ワーク」をちょっとずつやっていたんです。その効果もあってか、リモートでもストレスなく働けているメンバーが多いのも魅力かもしれないですね。

これからの目標を教えてください。

マネジャーとしての自信を

この会社でキャリアップしたくて、4年頑張った結果マネジャーになることができました。まだ新米マネジャーなので、まさにこれから！ というところですが、自覚を持って取り組んでいきたいです。

『プラチナ☆ガール』も2018年から関わってきて、時代の流れも肌で感じています。若い世代を取り込むためにも、進化させつつサービスの肝は変えない、そんな新しい『プラチナ☆ガール』へと発展させていきたいです。まだ構想段階ではありますが、たくさんの人に愛されるゲームへとさらに進化させていきます。

最後に、これから一緒に働く方へメッセージをお願いします。

自分に厳しく、仲間と楽しく

自由度がとっても高い会社だと思います。自立心・向上心を持っている人であれば、どんどん成長できる環境です。

マネジャーとしてメンバーのモチベーションをどうやって高めていくか、仲間と楽しく仕事する環境をどう作り出すか模索しながら、自分に厳しく、仲間とは楽しく仕事ができる人と働きたいですね。そして何より『プラチナ☆ガール』を愛してくれる人、ユーザー以上に楽しめる人と一緒にゲーム事業を盛り上げていきたいです。

※掲載情報は取材当時の情報です。